United Parcel Service (UPS) är en av de största leverantörerna av leveranstjänster över hela världen. Kontaktnumret för företagets nationella personalavdelning (HR) är 404-828-6000 och det nationella kundtjänstnumret är 1-888-742-5877 eller 1-800-PICK-UPS. Anställda som har frågor om eller problem med inslag av anställning som löner och funktionshinder kan ringa 404-828-6000 för att registrera eventuella frågor om eller klagomål relaterade till arbetsmiljön.
Företaget har ett starkt arv av etik och integritet, vilket är avgörande för att attrahera och behålla toppmedarbetare. Detta arv innebär att stödja samhället där det är verksamt och att skydda företagets övergripande rykte. För att stödja detta arv har företaget en HR-avdelning med uppdrag med olika roller som uppfyller olika mål. Följande är några av ansvarsområdena för HR-avdelningen på UPS.
vilken landskod 23
Arbetsträning och utveckling
HR-avdelningen har i uppdrag att rekrytera och intervjua presumtiva medarbetare samt fatta anställningsbeslut. Många av de jobb som erbjuds på företaget börjar som deltidsjobb. Företaget genomför ordentliga bemanningsplaner innan man påbörjar rekryteringsprocessen. Detta hjälper till att minska kostnaderna för misstag som att anställa okvalificerade kandidater.
Samhällsrelationer
gemenskap och anställda är grundpelarna i alla organisationer. Att upprätthålla företagets relation till samhället är en av de grundläggande rollerna för HR-avdelningen på UPS. HR-avdelningen har även kontakttjänster för UPS Foundation som syftar till att bygga säkrare mer motståndskraftiga och inkluderande samhällen runt om i världen. UPS Foundation arbetar också med United Way för att stärka lokala samhällen.
Förutom att främja goda relationer med samhället i stort kan UPS HR-avdelning påverka beteenden samt vinna och behålla kundernas förtroende. Välplanerade ansträngningar för samhällsrelationer förbättrar en sund och balanserad relation mellan samhället och företaget.
Regelefterlevnad
UPS HR-avdelning säkerställer att företaget följer de fackliga och federala och statliga lagarna. Det hjälper företaget att följa regler som rättvis anställning och säkerhet på arbetsplatsen. Detta är viktigt eftersom anställdas klagomål kan uppstå som kan påverka arbetsplatsens moraliska produktivitet och vinster. HR hjälper också till att utbilda chefer för att bättre upprätthålla effektiva arbetsrelationer med fackliga ledare.
Hälsa och säkerhet
Occupational Safety and Health Act från 1970 (OSHA) kräver att företag erbjuder säkra hälsosamma och rena arbetsförhållanden för anställda. UPS HR-avdelning hanterar företagets säkerhetsutbildningsinsatser på arbetsplatsen och registrerar anställdas skador eller sjukdomar som äger rum medan de är på jobbet. Avdelningen fastställer också arbetsplatspolicyer för anställdas hälsa och säkerhet och förbereder säkerhetsutbildningsmaterial.
Informationshantering för anställda
UPS HR-avdelning ansvarar för att organisera och lagra företagets personaldatabas. Dessutom övervakar avdelningen användningen och lagringen av känslig information som kontraktslöner och prestationsöversikter. Dessa anställda måste vara organiserade och ha en fast förståelse för konfidentialitet och se till att all information är lättillgänglig.
Om dina behov överväger rollerna för UPS HR-avdelning, överväg att ringa följande nummer.
För internationell frakt samtal 1-800-782-7892 för att få information om hur du förbereder ditt paket för leverans dina senaste försändelser fraktpriser och leveranstider.
För handelsförvaltningstjänster ring 1-800-782-7892. Representanter på detta nummer kan hjälpa dig om du har frågor om internationella import-/exporttjänster. Lär dig mer om UPS:s supply chain-lösningar av kallelse 1-800-742-5727.
För fraktförsändelser och snabb tillgång till information om flyg- och sjöfrakt samtal 1-800-443-6379 respektive 1-800-350-8440. Ring 1-888-682-4652 för lastbilsförsändelser som väger mer än 12 000 pund.
